Informācija par darbinieku atlīdzību

Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3. panta vienpadsmitajā daļā un Ministru kabineta 2016. gada 12. aprīļa noteikumos Nr.225 "Kārtība, kādā tiek publiskota informācija par amatpersonu (darbinieku) atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām" noteiktajām prasībām AS "Pasažieru vilciens” (turpmāk arī – uzņēmums) publicē datus par darbinieku atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām.

Saskaņā ar apstiprinātajiem darba samaksu reglamentējošiem normatīvajiem aktiem, uzņēmumā ir izveidota darba samaksas sistēma, kurā darba alga darbiniekam tiek noteikta atbilstoši amata grupas diapazonam, amatam noteiktajai darba samaksas sistēmai, un, pamatojoties uz darbinieka kvalifikāciju, risināmo jautājumu sarežģītību, atbildību un piešķirtajām pilnvarām, kā arī darba izpildes sniegumu.

Informācija par amatpersonu un darbinieku mēnešalgas apmēru sadalījumā pa amatu grupām (bruto, euro)

1. Administrācijas darbinieku un strādnieku amatalgu apmēri*
Nr.p.k.	Amata nosaukums	Amata vietu skaits	Mēnešalgas diapazons (no-līdz)	Vidējā mēnešalga
1. amatu gr.	Apkopēji un palīgstrādnieki	12	700-770	710
2. amatu gr.	Strādnieku profesijas darbinieki, kuru darba pienākumu veikšanai nav nepieciešamas speciāla prasmes	22	700-970	740
3. amatu gr.	Strādnieku profesijas darbinieki, kuri izpilda vidējas sarežģītības darbus ar palīgierīču un vienkāršu mehānismu palīdzību.	18	770-1070	794
4. amatu gr.	Strādnieku profesijas darbinieki, kuri izpilda sarežģītus darbus, kur nepieciešamas speciālas zināšanas un sagatavotība	72	900-1300	1164
5. amatu gr.	Darbinieki, kuriem profesionālās sfērā jāveic sarežģītus uzdevumus un to veikšanai nepieciešamas specifiskas zināšanas un sagatavotība	122	1000-1480	1249
6. amatu gr.	Darbu vadītāji un augsti kvalificēti strādnieku profesijas darbinieki, vecākie speciālisti, kuru darba pienākumu veikšanai nepieciešamas specifiskas zināšanas, pieredze un prasmes	50	820-1700	1335
7. amatu gr.	Vecākie un vadošie speciālisti un augsti kvalificēti strādnieku profesijas darbinieki	59	1345-2100	1666
8. amatu gr.	Vadošie speciālisti, programmētājs, jurists, datortīkla administrators un mašīnisti instruktori	45	1650-2450	2017
9. amatu gr.	Vecākie speciālisti un vadošo profesiju darbinieki, vadošie inženieri, projektu vadītāji un vecākie programmētāji, vadošie juristi un risku pārvaldības speciālisti, informācijas sistēmu administratori un analītiķi	18	2000-2900	2544
10. amatu gr.	Nodaļas vadītāji un to vietnieki, galvenais informācijas sistēmu administrators un mārketinga vadītāji, vadošie apmācību instruktori, inženieri un satiksmes drošības speciālisti	22	2400-3450	2793
11. amatu gr.	Daļu vadītāji, departamenta vadītāju vietnieki, galvenais grāmatvedis un vadošais attīstības speciālists	16	2800-3700	3316
12. amatu gr.	Daļas vadītāji un departamenta vadītāju vietnieki	4	3650-4200	3825
13. amatu gr.	Departamentu un daļu vadītāji	5	4300-4800	4600
14. amatu gr.	Departamentu vadītāji	4	4300-5000	4825

*Mēnešalga ir darba samaksas likme bez piemaksām un ikmēneša vai ceturkšņa mainīgās daļas. Ceturkšņa mainīgās daļas apmērs ir noteikts līdz 25% no mēneša algas. Ikmēneša mainīgās daļas apmērs ir noteikts līdz 30% no mēneša algas (mazkvalificēto strādnieku profesiju darbiniekiem – 5%). Piemērošanas un izmaksu lielumus skatīt sadaļā “Informācija par piemaksām, prēmijām un naudas balvām”

2. Lokomotīvju brigāžu amatalgu apmēri*

Nr.p.k.	Amata nosaukums	Amata vietu skaits	Mēnešalgas diapazons (no-līdz)	Vidējā mēnešalga
1.	Elektrovilciena mašīnisti	94	1742-2116	1955
2.	Dīzeļvilciena mašīnisti	47	1742-2116	1955
3.	Elektrovilciena mašīnista palīgi	38	1374-1510	1442
4.	Dīzeļvilciena mašīnista palīgi	15	1374-1510	1442
5.	Elektrovilcienu, dīzeļvilcienu un dīzeļlokomotīves manevru mašīnisti (t.sk. vecākais)	29	11341-1486	1410

*Mēnešalga ir darba samaksa par nostrādātajām stundām bez piemaksām un ikmēneša mainīgās daļas. Ikmēneša mainīgās daļas apmērs ir noteikts līdz 30% no mēneša algas. Piemērošanas un izmaksu lielumus skatīt sadaļā “Informācija par piemaksām, prēmijām un naudas balvām”.

3. Konduktoru kontrolieru, pavadoņu un biļešu kasu kasieru darba algu apmēri*

Nr.p.k.	Amata nosaukums	Amata vietu skaits	Mēnešalgas diapazons (no-līdz)	Vidējā mēnešalga
1.	Konduktori kontrolieri, pavadoņi	258	835-1019	915

*Mēnešalga ir darba samaksa par nostrādātajām stundām bez piemaksām un ikmēneša mainīgās daļas. Reizi ceturksnī noteikta 30 EUR piemaksa par biļešu ar 100% braukšanas atvieglojumu pārdošanu. Ikmēneša mainīgās daļas apmērs ir noteikts līdz 20% no mēneša algas. Piemērošanas un izmaksu lielumus skatīt sadaļā “Informācija par piemaksām, prēmijām un naudas balvām”.

Nr.p.k.	Amata nosaukums	Amata vietu skaits	Mēnešalgas diapazons (no-līdz)	Vidējā mēnešalga
2.	Biļešu kasu kasieri	86	770-770	770

*Mēnešalga ir darba samaksa par nostrādātajām stundām bez piemaksām un ikmēneša mainīgās daļas. Reizi ceturksnī noteikta 30 EUR piemaksa par biļešu ar 100% braukšanas atvieglojumu pārdošanu. Ikmēneša mainīgās daļas apjoms atkarīgs no darbinieka individuālajiem darba rezultātiem (pārdotām biļetēm), kas vidēji sastāda piemaksu pie mēneša algas 25% apmērā. Piemērošanas un izmaksu lielumus skatīt sadaļā “Informācija par piemaksām, prēmijām un naudas balvām”.

4. Akorda algas (gabaldarba) darbinieku darba algu apmēri*

Nr.p.k.	Amata nosaukums	Amata vietu skaits	Mēnešalgas diapazons (no-līdz)	Vidējā mēnešalga
1.	Ritošā sastāva mazgātāji	40	700-1222	1074

*Darba alga par gabaldarba izstrādi, bez piemaksām un ikmēneša mainīgās daļas. Ikmēneša mainīgās daļas apmērs ir noteikts līdz 20% no mēneša algas. Piemērošanas un izmaksu lielumus skatīt sadaļā “Informācija par piemaksām, prēmijām un naudas balvām”.

Informācija par piemaksām, prēmijām un naudas balvām

Nr.p.k.	Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva	Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs (euro vai %)	Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji
1.	Administrācijas un strādnieku profesiju darbinieku ceturkšņa mainīgā daļa	0-25%	Piemaksa tiek aprēķināta no vienas mēneša algas: Par darba sniegumu, kas būtiski pārsniedz sagaidāmo – 25%; Par darba sniegumu, kas daļēji pārsniedz sagaidāmo – 20%; Par kvalitatīvu un prasībām atbilstošu darba izpildi - 15%; Par darba sniegumu, ko nepieciešams uzlabot - 10% vai 5%; Par prasībām neatbilstošu darba sniegumu – darba samaksas mainīgo daļu nemaksā.
2.	Strādnieku profesiju darbinieku ikmēneša mainīgā daļa	0-30%	Piemaksa tiek aprēķināta no vienas mēneša algas vai akorda darba algas. Mazkvalificētu darbinieku sniegumu nevērtē atšķirīgi: Par labu un izcilu darba sniegumu – 30% (reizi gadā); Par labu un izcilu darba sniegumu – 25% (līdz 3 reizēm gadā); Par kvalitatīvu un prasībām atbilstošu darba izpildi - 20%; Par pilnveidojamu darba sniegumu - 15% vai 10%; Mazkvalificēto strādnieku profesiju darbiniekiem par kvalitatīvu un prasībām atbilstošu darba izpildi -5%; Strādnieku profesiju darbiniekiem par prasībām neatbilstošu darba sniegumu – darba samaksas mainīgo daļu nemaksā.
3.	Biļešu kasu kasieru darba samaksas mainīgā daļa	0,06 € par pārdotu biļeti	Individuāli veiktais darba apjoms, par katru pārdoto biļeti, bez 100% braukšanas maksas atvieglojumiem.
3.	Biļešu kasu kasieri reizi ceturksnī saņem piemaksu (par pārdotām biļetēm)	30 €	Piemaksa reizi ceturksnī par pārdotajām biļetēm ar 100% braukšanas maksas atvieglojumiem.
4.	Konduktoru kontrolieru un pavadoņu profesiju darbinieku ikmēneša mainīgā daļa	0-20%	Individuāli sasniedzamie radītāji, kas veido 70% ietekmi uz algas mainīgo daļu, kolektīvi sasniedzamie rādītāji, kas veido 30% ietekmi uz algas mainīgo daļu.
4.	Konduktori kontrolieri un pavadoņi reizi ceturksnī saņem piemaksu (par pārdotām biļetēm)	30 €	Piemaksa reizi ceturksnī par pārdotajām biļetēm ar 100% braukšanas maksas atvieglojumiem.
5.	Lokomotīvju brigāžu darbinieku darba samaksas mainīgā daļa	0-30%	Piemaksa tiek aprēķināta no vienas mēneša algas: Par labu un izcilu darba sniegumu – 30% (reizi gadā); Par labu un izcilu darba sniegumu – 25% (līdz 3 reizēm gadā); Par kvalitatīvu un prasībām atbilstošu darba izpildi - 20%; Par pilnveidojamu darba sniegumu - 15% vai 10%; Par prasībām neatbilstošu darba sniegumu – darba samaksas mainīgo daļu nemaksā.

Pārējās piemaksas, prēmijas un naudas balvas*

Nr.p.k.	Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva	Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs (euro vai %)	Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji
1.	Piemaksa par papildu darbu, aizvietojot citu darbinieku	15-50%	No prombūtnē esošā darbinieka darba algas, ja darbinieks papildus saviem darba pienākumiem izpilda uz laiku darbā neesoša darbinieka pienākumus.
2.	Par darbinieku vai praktikantu/mācekļu apmācīšanu	10-15%	Piemaksa darbiniekiem, kas papildus saviem pienākumiem veic praktikantu/mācekļu apmācīšanu: par vienu apmācāmo – 15%, par diviem apmācāmajiem – 12%, par trīs apmācāmajiem – 10%.
3.	Piemaksa par papildu darbu, kas nav aizvietošana vai mācekļu apmācīšana	līdz 50%	Par papildu pienākumu veikšanu
4.	Lojalitātes atalgojums	40-100%	Lojalitātes piemaksu izmaksā visiem darbiniekiem, kas nostrādājuši Sabiedrībā vairāk par 3 gadiem. Lojalitātes piemaksas apmērs tiek noteikts atbilstoši darbiniekam piešķirtai darbinieku grupai un darba stāžam Sabiedrībā: darba stāžs no 3 līdz 5 gadiem – 40%, darba stāžs no 5 līdz 10 gadiem – 85%, darba stāžs virs 10 gadiem – 100% .
5.	Piemaksa par regulāru darbu telpu neapkurināmā daļā vai ārpus telpām laika periodā no 1. novembra līdz 31. martam	10%	Darba koplīgums
6.	Piemaksa par darbu karstumā lokomotīvju brigāžu darbiniekiem, konduktoriem kontrolieriem un pavadoņiem, kuri apkalpo ritošo sastāvu, kas nav aprīkots vai kurā nedarbojas gaisa dzesēšanas sistēma, un biļešu kasu kasieriem, kas strādā telpās, kas nav aprīkotas ar kondicionieriem	0.75 €/st.	Kad vidējā gaisa temperatūra Rīgā pēc Latvijas vides ģeoloģijas un meteoroloģijas centra datiem diennaktī pārsniedz 24⁰C.
7.	Gada prēmija	procentuāli no vienas mēneša darba algas	Gada prēmija tiek piešķirta vienu reizi gadā pēc lēmuma par sabiedrības darba rezultātu novērtējuma pieņemšanas Sabiedrības akcionāru sapulcē.
8.	Vienreizējā prēmija	procentuāli no vienas mēneša darba algas	Vienreizēja prēmija var tikt izmaksāta individuāli vai kolektīvi. To piešķir par īpašu uzdevumu izpildi, svarīga projekta realizāciju un individuāliem sasniegumiem Sabiedrības labā. Vienreizējo prēmiju atsevišķiem darbiniekiem var piešķirt ar valdes priekšsēdētāja rīkojumu, bet par kolektīvu prēmēšanu lemj valde.
9.	Apbalvojums "Par profesionālu rīcību"	balva, kuras vērtība nepārsniedz 300 €, naudas balva 500 €	Pašaizliedzīga rīcība avārijas novēršanā, cilvēku vai īpašumu glābšanā vai cita līdzīga rīcība vai pašaizliedzīga rīcība vilciena kustības apdraudējuma novēršanā.
10.	Apbalvojums “Par ilggadēju darbu”	naudas balva 300 €, 450 €, 600 €	Darbinieks uzsācis darba attiecības līdz iepriekšējā gada 31. decembrim, dzelzceļa nozares uzņēmumos nostrādāti 20, 30 vai 40 gadi.
11.	Apbalvojums “Par uzticību dzelzceļa nozarei”	balva līdz 150 € vērtībā	Darbinieks uzsācis darba attiecības līdz iepriekšējā gada 31.decembrim, darbinieks sasniedzis 50 gadu darba stāžu dzelzceļa nozarē
12.	Apbalvojums “Jaukākais kolēģis”	balva, kuras vērtība nepārsniedz 50 € un naudas balva 200 €	Darbinieks ar savu profesionalitāti, atsaucību, izpalīdzību, atbalstu un enerģiju veicina pozitīvu un produktīvu darba vidi Sabiedrībā.
13.	Individuālie apbalvojumi	naudas balva 500 €	Darbinieka sasniegumi veicina Sabiedrības stratēģisko mērķu sasniegšanu un Sabiedrības un dzelzceļa nozares attīstību.
14.	PV komanda, kas vislabāk savā darbā īsteno/ievieš/ piemēro Sabiedrības vērtības ATBILDĪBA, ATTĪSTĪBA un SADARBĪBA	naudas balva 1500 €	Izteikta atzinība Sabiedrības komandai, kura gada periodā savā rīcībā bijusi atbildīga, uz attīstību un sadarbību vērsta.
15.	Apbalvojums “Par īpašu ieguldījumu”	naudas balva 1250 €	Izteikta atzinība Sabiedrības darbiniekam par īpašiem sasniegumiem Sabiedrības labā.
16.	Apbalvojums “Par gada spilgtāko debiju”	naudas balva 500 €	Izteikta atzinība Sabiedrības jaunajam darbiniekam, kurš pārsteidzis ar savām darba spējām, paveicis Sabiedrībai būtiskus un nozīmīgus darbus, parādījis veiksmīgu sniegumu profesionālajā jomā.
17.	Apbalvojums “Par pozitīvā tēla veicināšanu”	naudas balva 500 €	Izteikta atzinību Sabiedrības darbiniekam par nozīmīgu ieguldījumu un nopelniem Sabiedrības atpazīstamības, pozitīva tēla veidošanā un popularizēšanā.
18.	Apbalvojums “Par ieguldījumu personāla piesaistē”	naudas balva 200-500 €	Sabiedrības darbinieks ir iesaistījies jaunā darbinieka piesaistē un tiešais vadītājs labi novērtējis jaunā darbinieka veikumu, ja nostrādāts ne mazāk par četriem kalendārajiem mēnešiem. Par aktivitātēm ar mērķi popularizēt PV kā darba vietu, sadarbībā ar Komunikācijas un mārketinga daļu piedalījies publicitātes vai mārketinga aktivitātēs.

*Balvas apmērs norādīts bez darba devēja Valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām (VSAOI)

Informācija par sociālajām garantijām

Nr.p.k.	Sociālās garantijas veids	Sociālās garantijas apmērs (euro vai %)	Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji
1.	Mašīnistu instruktoru, mašīnistu un mašīnista palīgu dzīvības apdrošināšana ar līdzekļu uzkrāšanu (papildpensija)	Ne mazāk kā 1% no gada darba samaksas	Apdrošināšanas prēmijas tiek maksātas par darbiniekiem, kas Sabiedrībā ir nostrādājuši vismaz 3 gadus. Dzīvības apdrošināšanu ar līdzekļu uzkrāšanu nosaka Dzelzceļa likuma 37.panta 7.daļa, Darba koplīgums. Iemaksu apmērs tiek noteikts vienojoties ar Latvijas Dzelzceļnieku un satiksmes nozares arodbiedrību, ņemot vērā Sabiedrības budžeta iespējas.
2.	Bērna piedzimšanas pabalsts vienam no darbiniekiem	50% apmērā par katru bērnu no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas	Kompensācija noteikta Darba koplīgumā un to piešķir pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu/pieteikumu un uzrādot bērna dzimšanas apliecības oriģinālu vai apliecinātu kopiju.
3.	Bēru pabalsts	50% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas	Kompensācija noteikta Darba koplīgumā un to piešķir pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu/pieteikumu un uzrādot miršanas apliecības, radniecību apliecinoša dokumenta(-u) oriģinālu vai apliecinātu kopiju(-as).
4.	Briļļu un kontaktlēcu iegādes kompensācija	200 €	Kompensācija noteikta Darba koplīgumā un to piešķir, briļļu vai kontaktlēcu iegāde izdevumu faktiskajā apmērā, bet nepārsniedzot EUR 200 apmērā reizi divos gados.
5.	Pabalsts darbiniekiem, kuru bērns sāk mācīties 1.-3. klasē	Ne mazāk kā 30% apmērā par katru bērnu no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas	Kompensācija noteikta Darba koplīgumā un to piešķir pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu/pieteikumu un uzrādot bērna dzimšanas apliecības oriģinālu vai apliecinātu kopiju.
6.	Veselības apdrošināšana	Darba devēja iemaksa 33,33 € mēnesī par katru darbinieku	Dzelzceļa nozares ģenerālvienošanās, Darba koplīgums.
7.	Dzīvības apdrošināšana	0.47 € mēnesī par katru darbinieku	Dzelzceļa nozares ģenerālvienošanās, Darba koplīgums.
7.	Apdrošināšanas atlīdzības apmērs 3000 €	0.47 € mēnesī par katru darbinieku	Dzelzceļa nozares ģenerālvienošanās, Darba koplīgums.
8.	Apdrošināšana nelaimes gadījumiem	0.86 € mēnesī par katru darbinieku	Dzelzceļa nozares ģenerālvienošanās, Darba koplīgums.

Apdrošināšanas atlīdzība nelaimes gadījumos

1.	Nāve	55 000 €
2.	Invaliditāte (smagās traumas)	55 000 €
3.	Kaulu lūzumu un traumu gadījumā	Līdz 10 000 €
4.	Kritisko saslimšanu apdrošināšana	1000 €

Personāla dati 01.04.2023.