Informācija par darbinieku atlīdzību

Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3. panta vienpadsmitajā daļā un Ministru kabineta 2016. gada 12. aprīļa noteikumos Nr.225 "Kārtība, kādā tiek publiskota informācija par amatpersonu (darbinieku) atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām" noteiktajām prasībām AS "Pasažieru vilciens” (turpmāk arī – uzņēmums) publicē datus par darbinieku atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām.

Saskaņā ar apstiprinātajiem darba samaksu reglamentējošiem normatīvajiem aktiem, uzņēmumā ir izveidota darba samaksas sistēma, kurā darba alga darbiniekam tiek noteikta atbilstoši amata grupas diapazonam. Amatu grupas ir izveidotas, novērtējot visus amatus pēc vienotiem vērtēšanas kritērijiem fiziskā un intelektuālā darba veicējiem.

Informācija par darbinieku mēnešalgas apmēru sadalījumā pa amatu grupām (bruto, euro)

Visi darbinieku amati, t.sk. vilces līdzekļu vadītāji, konduktori kontrolieri un biļešu kases kasieri, kam detalizēta informācija par ikmēneša darba samaksu norādīta zemāk.

Amatu grupa	Amatu grupas nosaukums	Amata vietu skaits	Mēnešalgas diapazons (no-līdz)	Vidējā mēnešalga
1. amatu grupa	Vienkāršo darbu darītāji	12	780-820	785
2. amatu grupa	Vienkāršo darbu darītāji, sākuma līmeņa speciālisti, kvalificēti strādnieki	27	780-1130	863
3. amatu grupa	Vienkāršo darbu darītāji, speciālisti, kvalificēti strādnieki	115	920-1420	1174
4. amatu grupa	Speciālisti, kvalificēti strādnieki	370	1060-1600	1300
5. amatu grupa	Speciālisti, kvalificēti strādnieki (augstāka līmeņa)	105	1300-1830	1569
6. amatu grupa	Speciālisti, kvalificēti strādnieki (augstāka līmeņa)	183	1500-2380	2140
7. amatu grupa	Vecākie speciālisti, kvalificēti strādnieki (augstāka līmeņa)	112	1750-2600	2110
8. amatu grupa	Vadošie speciālisti, augstāka līmeņa speciālisti	59	2000-3250	2346
9. amatu grupa	Vadošie speciālisti, pirmā līmeņa vadītāji	28	2150-3250	2783
10. amatu grupa	Eksperti, pirmā un vidējā līmeņa vadītāji	26	2570-4200	3152
11. amatu grupa	Vidējā līmeņa vadītāji, funkciju vadītāji	19	3150-4250	3760
12. amatu grupa	Vidējā līmeņa vadītāji, funkciju vadītāji	4	3950-4750	4508
13. amatu grupa	Funkciju vadītāji, jomu (divīziju) vadītāji	7	5150-6300	5550
14. amatu grupa	Funkciju vadītāji, jomu (divīziju) vadītāji	3	5350-6300	5550

2. Vilces līdzekļu vadītāju darba alga (stundas tarifa likme)

Amata nosaukums	Kvalifikācija	Stundas tarifa likme, euro
Elektrovilciena un dīzeļvilciena mašīnists (vienā personā)	1. klase	16,00
	2. klase	15,30
	3. klase	14,70
	4. klase	13,30
Elektrovilciena un dīzeļvilciena mašīnists, kuram nav atļauts vienpersoniski vadīt vilces līdzekli	2. klase	11,60
	3. klase	11,10
	4. klase	10,60
	5. klase	8,90
Vecākais dīzeļlokomotīves manevru mašīnists	2. klase	12,40
Vecākais dīzeļlokomotīves manevru mašīnists	3. klase	11,70
Vecākais dīzeļvilciena manevru mašīnists	2. klase	10,90
Vecākais dīzeļvilciena manevru mašīnists	3. klase	10,60
Dīzeļlokomotīves manevru mašīnists	2. klase	11,10
	3. klase	10,90
	4. klase	10,80
Elektrovilciena un dīzeļvilciena manevru mašīnists	2. klase	10,10
	3. klase	9,90
	4. klase	9,80

3. Konduktoru kontrolieru darba samaksa

Amata nosaukums	Iegūtā kvalifikācija	Stundas tarifa likme, euro
Konduktors kontrolieris	Konduktora kontroliera kvalifikācija	5,90
Konduktors kontrolieris	Atļauja daļēji pildīt vilces līdzekļa vadītāja palīga pienākumus	7,00
2. Darba algas mainīgā daļa (atkarīga no paveiktā darba apjoma):
Mainīgās daļas komponentes	Kritērijs	Mainīgās daļas apmērs, euro
Validētās biļetes	Par katru pirmreizēji validētu biļeti	0,02
Pārdotās biļetes	Par katru pārdoto biļeti, izņemot biļetes ar 100% braukšanas atvieglojumu	0,08
Izrakstītās kvītis vai rēķini par līgumsoda samaksu	Par katru izrakstīto kvīti vai rēķinu	9,00

4. Biļešu kases kasieru darba samaksa:
1. Darba algas nemainīgā daļa: ikmēneša darba alga - 820 euro;
2. Darba algas mainīgā daļa (atkarīga no paveiktā darba apjoma) - 0,06 euro par katru pārdoto biļeti, izņemot biļetes ar 100% braukšanas maksas atlaidi.

Informācija par piemaksām, prēmijām un naudas balvām

Nr.p.k.	Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva	Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs (euro vai %)	Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji
1.	Piemaksa par papildu darbu, aizvietojot citu darbinieku	līdz 50% līdz 35%	No prombūtnē esošā darbinieka darba algas, ja darbinieks papildus saviem darba pienākumiem izpilda uz laiku darbā neesoša struktūrvienības vadītāja pienākumus. No prombūtnē esošā darbinieka darba algas, ja darbinieks papildus saviem darba pienākumiem izpilda uz laiku darbā neesoša darbinieka pienākumus.
2.	Par darbinieku vai praktikantu/mācekļu apmācīšanu	10-15%	Piemaksa darbiniekiem, kas papildus saviem pienākumiem veic apmācīšanu: par vienu apmācāmo – 15%, par diviem apmācāmajiem – 12%, par trīs apmācāmajiem – 10%.
3.	Piemaksa par papildu darbu, kas nav aizvietošana vai mācekļu apmācīšana	līdz 50%	Piemaksas apmērs tiek noteikts no darbinieka darba algas, izvērtējot papildu darbu apjomu.
4.	Lojalitātes atalgojums	40-100%	Lojalitātes piemaksu izmaksā visiem darbiniekiem, kas nostrādājuši Sabiedrībā vairāk par 3 gadiem. Apmērs atbilstoši darba stāžam: no 3 līdz 5 gadiem – 40%, no 5 līdz 10 gadiem – 85%, virs 10 gadiem – 100%.
5.	Piemaksa par regulāru darbu telpu neapkurināmā daļā vai ārpus telpām (no 1. nov līdz 31. martam)	10%	Piemaksa tiek noteikta no darbinieka darba algas.
6.	Piemaksa par darbu karstumā (bez gaisa dzesēšanas sistēmām)	0.75 €/stundā	Kad vidējā gaisa temperatūra Rīgā pēc Latvijas vides ģeoloģijas un meteoroloģijas centra datiem diennaktī pārsniedz 22°C.
7.	Gada prēmija	procentuāli no mēneša darba algas	Piešķirta vienu reizi gadā pēc lēmuma par sabiedrības darba rezultātu novērtējuma pieņemšanas akcionāru sapulcē.
8.	Vienreizējā prēmija	procentuāli no mēneša darba algas	Var tikt izmaksāta individuāli vai kolektīvi par īpašu uzdevumu izpildi, svarīga projekta realizāciju un individuāliem sasniegumiem. Piešķir ar valdes priekšsēdētāja rīkojumu.
9.	Apbalvojums "Par profesionālu rīcību"	balva līdz 300 €, naudas balva 500 €	Pašaizliedzīga rīcība avārijas novēršanā, cilvēku vai īpašuma glābšanā vai vilcienu kustības apdraudējuma novēršanā.
10.	Apbalvojums "Par ilggadēju darbu"	naudas balva 300 €, 450 €, 600 €	Darbinieks uzsācis darba attiecības dzelzceļa nozares uzņēmumos pirms 20, 30 vai 40 gadiem.
11.	Apbalvojums "Par uzticību dzelzceļa nozarei"	balva līdz 750 € vērtībā	Darbinieks sasniedzis 50 gadu darba stāžu dzelzceļa nozarē.
12.	Apbalvojums "Jaukākais kolēģis"	balva līdz 25 € un naudas balva 100 €	Darbinieks ar savu profesionalitāti, atsaucību un izpalīdzību veicina pozitīvu darba vidi.
13.	Individuālie apbalvojumi	naudas balva 250 €	Darbinieka iesniegumi veicina Sabiedrības stratēģisko mērķu sasniegšanu un nozares attīstību.
14.	Apbalvojums "Par īpašu ieguldījumu"	naudas balva 625 €	Izteikta atzinība par īpašiem sasniegumiem Sabiedrības labā.
15.	Apbalvojums "Par gada spilgtāko debiju"	naudas balva 250 €	Atzinība jaunajam darbiniekam, kurš parādījis izcilu sniegumu profesionālajā jomā.
16.	Apbalvojums "Par pozitīvā tēla veicināšanu"	naudas balva 250 €	Atzinība par ieguldījumu Sabiedrības atpazīstamības un pozitīva tēla veidošanā.
17.	Apbalvojums "Par ieguldījumu personāla piesaistē"	naudas balva 200-500 €	Par jaunu darbinieku piesaisti vai aktivitātēm PV kā darba vietas popularizēšanā.

*Balvas apmērs norādīts bez darba devēja Valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām (VSAOI)

Informācija par sociālajām garantijām

Nr.p.k.	Sociālās garantijas veids	Sociālās garantijas apmērs (euro vai %)	Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji
1.	Vilces līdzekļu vadītāju dzīvības apdrošināšana ar līdzekļu uzkrāšanu (papildpensija)	Ne mazāk kā 1% no gada darba samaksas	Apdrošināšanas prēmijas tiek maksātas par darbiniekiem, kas Sabiedrībā ir nostrādājuši vismaz 3 gadus. Dzīvības apdrošināšanu ar līdzekļu uzkrāšanu nosaka Dzelzceļa likuma 37.panta 7.daļa, Darba koplīgums. Iemaksu apmērs tiek noteikts vienojoties ar Latvijas Dzelzceļnieku un satiksmes nozares arodbiedrību, ņemot vērā Sabiedrības budžeta iespējas.
2.	Bērna piedzimšanas pabalsts vienam no darbiniekiem	50% apmērā par katru bērnu no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas	Kompensācija noteikta Darba koplīgumā un to piešķir pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu/pieteikumu un uzrādot bērna dzimšanas apliecības oriģinālu vai apliecinātu kopiju.
3.	Bēru pabalsts	50% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas	Kompensācija noteikta Darba koplīgumā un to piešķir pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu/pieteikumu un uzrādot miršanas apliecības, radniecību apliecinoša dokumenta(-u) oriģinālu vai apliecinātu kopiju(-as).
4.	Briļļu un kontaktlēcu iegādes kompensācija	200 euro	Kompensāciju noteikta Darba koplīgumā un to piešķir briļļu vai kontaktlēcu iegādei izdevumu faktiskajā apmērā, bet nepārsniedzot 200 euro apmērā reizi divos gados.
5.	Pabalsts darbiniekiem, kuru bērns sāk mācīties 1.-3. klasē	30% apmērā par katru bērnu no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas	Kompensācija noteikta Darba koplīgumā un to piešķir pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu/pieteikumu un uzrādot bērna dzimšanas apliecības oriģinālu vai apliecinātu kopiju.
6.	Veselības apdrošināšana	Darba devēja iemaksa 37,50 € mēnesī par katru darbinieku	Dzelzceļa nozares ģenerālvienošanās, Darba koplīgums.
7.	Dzīvības apdrošināšana (apdrošināšanas atlīdzības apmērs 3000 €)	0,64 € mēnesī par katru darbinieku	Dzelzceļa nozares ģenerālvienošanās, Darba koplīgums.
8.	Apdrošināšana nelaimes gadījumiem	1,02 € mēnesī par katru darbinieku	Dzelzceļa nozares ģenerālvienošanās, Darba koplīgums.

Apdrošināšanas atlīdzība nelaimes gadījumos

Nr.	Apdrošināšanas gadījums	Atlīdzības apmērs
1.	Nāve	55 000 €
2.	Invaliditāte (smagās traumas)	55 000 €
3.	Kaulu lūzumu un traumu gadījumā	Līdz 10 000 €
4.	Kritisko saslimšanu apdrošināšana	1 000 €

Personāla dati 01.01.2026.